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Cómo la Inteligencia Artificial está transformando el Recruiting: oportunidades y límites
En los últimos años, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una aliada estratégica para los departamentos de Recursos Humanos. Desde la criba de currículums hasta la predicción de la permanencia de un empleado en la empresa, la IA está cambiando la forma en la que las organizaciones atraen y seleccionan talento.
Pero junto a las ventajas, también aparecen riesgos y debates éticos que conviene conocer.
ATS 25 Oct 2025
ATS en el reclutamientoLos sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) han transformado la forma en que las empresas gestionan sus procesos de selección. Lo que antes requería semanas de revisión manual, hoy puede resolverse en minutos: miles de currículums clasificados, puntuados y cribados con criterios definidos previamente. Pero esa eficiencia tiene una cara menos visible. Cuando se configuran mal o se utilizan de forma limitada, los ATS pueden convertirse en filtros opacos que excluyen talento valioso sin justificación real. Y lo hacen sin que nadie lo note. Ni la empresa, ni el candidato. Este artículo no es una crítica a la tecnología. Es una llamada a las empresas para que revisen cómo la están usando. Porque un ATS no es solo un software para filtrar CVs. Es una herramienta de decisión. Y como toda herramienta de decisión, requiere criterio, revisión continua y, sobre todo, intervención humana.
Cristina Gómez